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高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的意義
如果不加強(qiáng)高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)的人力資源規(guī)劃,其結(jié)果必然導(dǎo)致下列問題的出現(xiàn):
(一)由于高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)中具有特殊技能和專業(yè)知識人才的缺乏,導(dǎo)致企業(yè)的競爭能力和效益得不到提高,與市場脫軌,在激烈的市場競爭中敗下陣來。
(二)企業(yè)中不合要求、不能勝任崗位的人員大量過剩,影響了高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展。
所以必須加強(qiáng)人力資源規(guī)劃,才能適應(yīng)組織環(huán)境的變化和技術(shù)的不斷更新,保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。
高速公路護(hù)欄網(wǎng)企業(yè)做好人力資源規(guī)劃最大的優(yōu)勢在于可以提前預(yù)測并準(zhǔn)備好組織在發(fā)展的各個階段所需要的人力資源,這樣就會最大限度地避免所需人員短缺的現(xiàn)象。一般情況下,組織缺乏的人員可以通過臨時招聘或?qū)?nèi)部員工進(jìn)行短期培訓(xùn)來獲得??扇绻狈Φ氖菍I(yè)的高技能員工,尤其是與企業(yè)獨(dú)特生產(chǎn)技術(shù)密切相關(guān)的人員,就要依靠人力資源規(guī)劃來解決了。
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